تنبيه: هذه مادة توعوية عامة وليست استشارة قانونية، ولا تمثل ضماناً لنتيجة معينة. قد يختلف التطبيق بحسب القطاع، والعقد، واللوائح النافذة، وطبيعة جهة العمل. يُستحسن مراجعة النصوص الرسمية السارية والوقائع الخاصة بكل حالة قبل اتخاذ أي إجراء.
تثير ولادة طفل أسئلة عملية مهمة للعامل: كم يوماً يمكنه التغيب بصورة مشروعة؟ هل تكون الإجازة مدفوعة؟ وما المستندات أو الإجراءات اللازمة؟ للإجابة بدقة، يجب التمييز بين العاملين الخاضعين لقانون العمل، والعاملين في مؤسسات التعليم الخاص، وموظفي القطاع العام، لأن القواعد المثبتة رسمياً ليست معروضة بالطريقة نفسها لكل فئة.
ما مدة إجازة الأبوة للعامل في الأردن وكيف يطالب بها؟
وفق الإرشاد الرسمي المنشور من وزارة العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر. وهذه هي المدة التي أمكن إثباتها رسمياً للعاملين الخاضعين لإشراف وزارة العمل ضمن المادة المتاحة. كما أكدت وزارة العمل في مادة توعوية موجهة إلى العاملين في مؤسسات التعليم الخاص أن للمعلم إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
أما موظف القطاع العام، فينص نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم 33 لسنة 2024، وفق النسخة الرسمية المنشورة والمتضمنة تعديلات حتى 24 شباط/فبراير 2025، على استحقاق الموظف إجازة أبوة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام عمل في حال ولادة زوجته وبناءً على تقرير طبي.
من تشملهم القاعدة الرسمية؟
- العامل الخاضع لقانون العمل: ثلاثة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر وفق إرشاد وزارة العمل.
- العاملون في مؤسسات التعليم الخاص: تثبت المادة التوعوية الرسمية استحقاق ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
- موظفو القطاع العام: ثلاثة أيام عمل براتب كامل عند ولادة الزوجة وبناءً على تقرير طبي، وفق النظام المشار إليه.
لا يجوز افتراض أن القاعدة نفسها تنطبق تلقائياً على أفراد القوات المسلحة أو الأجهزة الأمنية أو الفئات المستثناة من قانون العمل أو العاملين بعقود خاصة. فقد يخضع هؤلاء لأنظمة خدمة مستقلة أو لأحكام تعاقدية مختلفة. لذلك تبدأ المراجعة السليمة بتحديد الجهة التي يعمل لديها الشخص والنظام الذي يحكم علاقته بها.
شروط استحقاق إجازة الأبوة
يظهر من النص الرسمي الخاص بالقطاع العام شرطان محددان بوضوح: أن تكون هناك ولادة للزوجة، وأن يقدم الموظف تقريراً طبياً. أما الإرشاد الرسمي الخاص بالعاملين الخاضعين لقانون العمل، فيثبت مدة الإجازة وكونها مدفوعة، لكنه لا يوضح في المادة المتاحة تفاصيل أخرى على نحو يسمح بالجزم بها كقاعدة عامة.
ومن المسائل التي لا ينبغي افتراض إجابة موحدة لها دون الرجوع إلى النص التشريعي الموحّد أو التعليمات النافذة: هل يلزم تقرير طبي أو شهادة ولادة للعامل في القطاع الخاص؟ هل يجب استعمال الأيام الثلاثة متصلة؟ هل تبدأ الإجازة من تاريخ الولادة حصراً، أم يمكن استعمالها في وقت لاحق؟ وما الحد الأقصى لتقديم الطلب؟ هذه التفاصيل قد تتأثر بالنظام الداخلي والعقد، ولا تكفي المادة الإرشادية وحدها لحسمها.
هل إجازة الأبوة مدفوعة الأجر؟
نعم، في الحدود التي تثبتها المصادر الرسمية المتاحة. فالعامل في القطاع الخاص يستحق ثلاثة أيام مدفوعة الأجر وفق دليل وزارة العمل، بينما يستحق موظف القطاع العام ثلاثة أيام عمل براتب كامل وفق نظام إدارة الموارد البشرية المشار إليه. ومع ذلك، ينبغي التمييز بين الأجر أو الراتب المستحق خلال الإجازة وبين البدلات أو الحوافز التي قد ترتبط بالحضور الفعلي؛ إذ لم تتضمن المصادر المفحوصة قاعدة تفصيلية بشأن جميع مكونات الأجر.
كيف يقدم العامل طلب إجازة الأبوة؟
- تحديد الصفة الوظيفية والجهة المختصة: هل مقدم الطلب عامل في منشأة خاضعة لقانون العمل، أم موظف عام، أم يعمل في مؤسسة تعليم خاص أو جهة ذات نظام مستقل؟
- تقديم طلب خطي أو إلكتروني إلى صاحب العمل أو دائرة الموارد البشرية، مع بيان واقعة الولادة والتواريخ المطلوبة للإجازة.
- إرفاق التقرير الطبي أو الإثبات الذي تطلبه الجهة، وبوجه خاص بالنسبة لموظف القطاع العام حيث يذكر النظام شرط التقرير الطبي.
- الاحتفاظ بنسخة من الطلب والمرفقات وما يثبت استلامها، مثل البريد الإلكتروني أو رقم الطلب أو أي إشعار إداري.
- طلب بيان مكتوب إذا لم تتم الموافقة أو إذا وقع خلاف بشأن عدد الأيام أو أجرها، حتى تكون الوقائع والموقف الإداري واضحين عند طلب المراجعة المهنية.
لا تثبت المصادر المتاحة أن الطلب يجب أن يقدم قبل الولادة أو بعدها خلال عدد محدد من الأيام، ولا تثبت أن لصاحب العمل سلطة تأجيل الإجازة لأسباب تشغيلية. لذلك من الأفضل تقديم الطلب في أقرب وقت عملي بعد معرفة الواقعة، مع الاستفسار من الموارد البشرية عن النموذج والمستندات والإجراء المعتمد، من دون افتراض أن هذا الاستفسار يغير المدة القانونية.
ماذا يفعل العامل إذا رفض صاحب العمل الطلب؟
يبدأ التعامل المنظم مع الرفض بطلب توضيح مكتوب يبين سبب عدم الموافقة، وهل يتعلق الرفض بالصفة الوظيفية، أو بالمستندات، أو بتوقيت الإجازة، أو بتفسير مختلف للائحة الداخلية. كما ينبغي الاحتفاظ بعقد العمل، وسياسة الإجازات، ونسخة الطلب، والمراسلات، وإثبات الولادة أو التقرير الطبي بحسب الحالة.
بعد ذلك يمكن طلب التوجيه من وزارة العمل عندما تكون الجهة خاضعة لاختصاصها، أو مراجعة دائرة الموارد البشرية والجهة الإدارية المختصة في القطاع العام. وإذا بقي النزاع قائماً، فإن تقييم الخيارات المناسبة يحتاج إلى مراجعة قانونية للقطاع والعقد والوثائق والتاريخ الفعلي للرفض. لا ينبغي للعامل الانقطاع عن العمل من تلقاء نفسه اعتماداً على فهم غير موثق، كما لا ينبغي لصاحب العمل اعتبار الإجازة مرفوضة شفهياً من دون توضيح موقفه، متى كان النظام أو الإجراء المعتمد يتطلب توثيقاً.
أسئلة شائعة حول إجازة الأبوة في الأردن
هل المدة ثلاثة أيام تقويمية أم ثلاثة أيام عمل؟
بالنسبة للعامل وفق إرشاد وزارة العمل، تذكر المادة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر. أما نظام القطاع العام فيذكر صراحة ثلاثة أيام عمل. لذلك لا يصح تعميم وصف “أيام عمل” على كل الفئات دون مراجعة القاعدة التي تنطبق على الموظف.
هل يحتاج العامل في القطاع الخاص إلى تقرير طبي؟
المادة الرسمية المتاحة للعاملين الخاضعين لقانون العمل تثبت المدة والأجر، لكنها لا تحسم في النص المتاح ما إذا كان التقرير الطبي أو شهادة الولادة شرطاً عاماً. ينبغي التحقق من النظام النافذ وإجراءات جهة العمل.
هل تشمل الإجازة معلمي التعليم الخاص؟
نعم، تؤكد المادة التوعوية الرسمية الخاصة بمؤسسات التعليم الخاص استحقاق المعلم ثلاثة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر، مع ضرورة التحقق من العقد واللوائح المطبقة على المؤسسة.
هل تشمل إجازة الأبوة القوات المسلحة والأجهزة الأمنية؟
لا يمكن افتراض ذلك من القواعد المذكورة؛ فقد تنطبق أنظمة خدمة مستقلة. يلزم الرجوع إلى النظام الخاص بالجهة.
هل يمكن الجزم بتاريخ بدء الإجازة؟
لا، فالمصادر المتاحة لا تحسم بصورة عامة ما إذا كانت الإجازة تبدأ حصراً من تاريخ الولادة أو يمكن استعمالها خلال فترة لاحقة. هذه نقطة تستلزم مراجعة النص النافذ أو اللائحة المعتمدة.
خلاصة قابلة للمراجعة المهنية
القاعدة الرسمية المثبتة هي ثلاثة أيام إجازة أبوة مدفوعة للعامل الخاضع لإرشاد وزارة العمل، وثلاثة أيام مدفوعة للعاملين في مؤسسات التعليم الخاص، وثلاثة أيام عمل براتب كامل لموظف القطاع العام عند ولادة زوجته وبناءً على تقرير طبي. أما توقيت الطلب، والمستندات المطلوبة في القطاع الخاص، وكيفية احتساب الأيام، وأثر اللوائح الداخلية، فتحتاج إلى تحقق بحسب الفئة والجهة.
ينبغي التعامل مع الطلب كتابةً، حفظ ما يثبت تقديمه، وطلب تفسير مكتوب عند الرفض. وتبقى المراجعة المهنية للوثائق والنصوص الرسمية السارية خطوة مهمة قبل اتخاذ موقف قد يؤثر في علاقة العمل.
المصادر الرسمية
- • يحق للعامل الحصول على إجازة أبوة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر. — تم الاطلاع 2026-09-27
- حملة اعلامية توعوية للعاملين في مؤسسات التعليم الخاص - وزارة العمل الاردنية — تم الاطلاع 2026-09-27
- 4- لا يجوز جمع الإجازة السنوية للموظف لأكثر من سنتين متتاليتين. — تم الاطلاع 2026-09-27
- مصدر رسمي — تم الاطلاع 2026-09-27
